LE CCDG ET L’ACADÉMIE FOLKE BERNADOTTE CO-ORGANISENT UN ATELIER DE FORMATION POUR RENFORCER LES CAPACITÉS DES REPRÉSENTANTS PERMANENTS ET RÉSIDENTS DE LA CEDEAO SUR LE LEADERSHIP SENSIBLE AU GENRE

LE CENTRE DE LA CEDEAO POUR LE DÉVELOPPEMENT DU GENRE (CCDG) ET L’ACADÉMIE FOLKE BERNADOTTE CO-ORGANISENT UN ATELIER DE FORMATION POUR RENFORCER LES CAPACITÉS DES REPRÉSENTANTS PERMANENTS ET RÉSIDENTS DE LA CEDEAO SUR LE LEADERSHIP SENSIBLE AU GENRE

Le Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre (CCDG) et l’Académie Folke Bernadotte (FBA) co-organisent du 16 au 18 avril 2026, un atelier de formation sur le Leadership Sensible au Genre à Saly en République du Sénégal. L’objectif de cette formation est de renforcer le rôle de la CEDEAO en tant qu’organisation prospective, efficace et progressiste, en soutenant son leadership stratégique afin de consolider ses capacités de direction et de favoriser des progrès concrets et transversaux en matière d’égalité de genre.

Cet atelier de formation intervient dans le cadre du partenariat entre le CCDG et FBA visant à stimuler davantage les réflexions et les initiatives des deux institutions autour des processus et approches sensibles au genre dans les efforts régionaux de paix et de sécurité.

Conçue spécifiquement pour les dirigeants de haut niveau des organisations de paix et de sécurité, cette formation offre une opportunité unique de renforcer leurs compétences de leadership en prenant des mesures concrètes en faveur de l’égalité de genre. Il convient de noter que ce programme a déjà été mis en œuvre avec succès auprès de hauts dirigeants d’organisations internationales telles que les Nations Unies et l’Union Européenne.

Ont ainsi pris part à cette formation les Représentants Permanents et Résidents dans les institutions et les Etats membres de la CEDEAO. Etaient également présents à cette formation, le Secrétaire Général, le Directeur des Affaires Juridiques et le personnel de Dakar Pooling Services (GIABA/CCDG).

Dans son mot de bienvenue, Mme Sandra OULATÉ FATTOH, Directrice du CCDG a rappelé le contexte régional marqué un recul inquiétant des droits fondamentaux des femmes et des filles et qui mettent en péril les acquis essentiels pour leurs droits. Ainsi, la responsabilité et la capacité d’influence des participants.es à l’atelier de formation sont déterminantes pour instaurer une culture organisationnelle proactive, favorable à l’égalité entre les femmes et les hommes, dans l’ensemble des structures de la CEDEAO. Elle a de ce fait souligné que cet atelier de formation est « une occasion inédite d’acquérir et d’appliquer les compétences essentielles pour promouvoir l’égalité de genre et les droits des femmes et des filles dans la région CEDEAO ».

La Directrice du CCDG, au nom de Prof. Fatou SOW SARR, Commissaire du Développement Humain et des Affaires Sociales de la Commission de la CEDEAO a souligné que le leadership féminin en Afrique de l’Ouest se trouve à un tournant critique, marqué par des défis persistants et des opportunités émergentes. C’est ainsi que la CEDEAO, consciente du rôle du leadership féminin comme levier stratégique de gouvernance, d’innovation et de développement, a pris des mesures afin que les femmes puissent contribuer à la consolidation d’une paix et d’un développement durable au niveau régional. Elle a appelé les participants.es à s’engager pour privilégier un leadership qui tient compte des questions de genre par le biais de la formation et du coaching afin de promouvoir efficacement l’égalité des sexes dans la région CEDEAO.

Son Excellence Madame Catharina CAPPELIN, Ambassadeur de Suède au Sénégal a salué l’engagement des participants.es qui accordent une attention prioritaire aux questions de genre en participant à cet atelier. Cela reflète leur profonde conviction ainsi que leur ambition affirmée à prendre pleinement en compte les enjeux liés à l’égalité entre les hommes et les femmes. L’enjeu de l’atelier de formation n’est pas que ces derniers deviennent des experts en la matière, mais qu’ils utilisent leur position, leur autorité et leurs compétences en leadership pour initier et soutenir le changement organisationnel afin de promouvoir l’égalité des sexes dans le travail quotidien. Elle a enfin souligné que le dialogue entre FBA et le CCDG crée une plateforme pour un engagement commun et une reconnaissance de l’importance de la coopération régionale et multilatérale en faveur de l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité dans la région CEDEAO.

Cet atelier de formation a offert l’opportunité aux participants.es d’acquérir et d’appliquer les cinq compétences essentielles du Cadre de Leadership Sensible au Genre pour promouvoir l’égalité de genre et les droits des femmes et des filles.

Pour rappel, le CCDG et FBA ont formalisé leur partenariat en décembre 2025 avec pour objectif de renforcer l’architecture de paix et de sécurité en Afrique de l’Ouest. Ce partenariat offre au CCDG et à FBA un cadre favorisant l’apprentissage mutuel et l’échange d’expériences sur leurs différentes approches institutionnelles dans leur rôle dans la promotion de l’égalité de genre et de la consolidation de la paix dans la région.