Le Sceau de l’égalité des sexes pour les institutions publiques (GES-PI) est un programme de certification volontaire qui reconnaît les bonnes performances et la responsabilité dans l’obtention de résultats transformationnels en matière de genre en établissant des normes au sein des institutions du secteur public. Il vise à promouvoir un environnement de travail équitable pour les hommes et les femmes. Il s’agit d’un processus global d’amélioration et de transformation des principaux aspects internes et externes des organisations afin d’intégrer les principes et les pratiques d’égalité entre les femmes et les hommes dans leur architecture et leur culture institutionnelles. Grâce à ce processus, les institutions publiques disposent d’un plan pratique pour mettre en œuvre des réformes institutionnelles, en veillant à ce que les questions d’égalité entre les femmes et les hommes soient intégrées dans leur travail.

L’objectif principal du GES-PI est de renforcer la capacité des institutions publiques à intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs politiques et leurs pratiques. Il vise également à certifier les institutions qui promeuvent activement l’égalité des sexes et à fournir un outil concret au secteur public pour atteindre les Objectifs de développement durable (ODD) en réduisant les disparités entre les sexes et en promouvant l’égalité.

L’introduction du GES-PI dans les institutions de la CEDEAO leur permettra de :

1. Contrôler et atteindre les objectifs d’égalité de genre et s’assurer qu’ils abordent les inégalités et la discrimination institutionnelle tout en améliorant la performance et la stabilité de l’organisation.
2. Renforcer l’engagement des dirigeants en faveur de l’égalité des sexes et assurer une participation équitable et significative des femmes et des hommes aux décisions qui affectent leur vie et leur lieu de travail.
3. Améliorer l’environnement de travail en éliminant les pratiques discriminatoires.
4. Accroître la transparence et l’efficacité des institutions.
5. Devenir des champions de la promotion de l’égalité des sexes et renforcer le statut de la CEDEAO en tant qu’organisation qui promeut l’égalité des chances.
6. Développer les capacités nécessaires pour réaliser la Vision 2050 de la CEDEAO.

La mise en œuvre du GES-PI suit neuf étapes clés :

1. Engagement (prise de contact avec les dirigeants et les institutions pour lancer le processus).
2. Désignation des points focaux.
3. Mise en place du Comité Genre de la CEDEAO (GEC).
4. Formation des membres du GEC et des autres parties prenantes.
5. Réalisation d’une étude de base.
6. Élaboration d’un plan d’action sur le genre.
7. Mise en œuvre du plan d’action.
8. Évaluation externe.
9. Certification (attribution d’une médaille d’or, d’argent ou de bronze en fonction de la note obtenue).

L’EGDC a déjà mis en œuvre les quatre premières étapes et poursuivra les autres à partir de 2025.