O Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas (GES-PI) é um programa de certificação voluntário que reconhece o bom desempenho e a responsabilidade na obtenção de resultados transformadores em matéria de género, estabelecendo normas nas instituições do sector público. O seu objetivo é promover um ambiente de trabalho equitativo para homens e mulheres. Trata-se de um processo abrangente de melhoria e transformação dos principais aspectos internos e externos das organizações para integrar princípios e práticas de igualdade de género na sua arquitetura e cultura institucionais. Através deste processo, as instituições públicas recebem um plano prático para a implementação de reformas institucionais, assegurando que as preocupações com a igualdade de género são incorporadas no seu trabalho.

O principal objetivo do GES-PI é reforçar a capacidade das instituições públicas para integrar a igualdade de género nas suas políticas e práticas. Visa também certificar as instituições que promovem ativamente a igualdade de género e fornecer uma ferramenta concreta para o sector público alcançar os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), reduzindo as disparidades de género e promovendo a igualdade.

A introdução do GES-PI nas instituições da CEDEAO permitir-lhes-á

1. Monitorizar e atingir os objectivos de igualdade entre homens e mulheres e garantir que estes abordam as desigualdades e a discriminação institucional, melhorando simultaneamente o desempenho e a estabilidade da organização.
2. Reforçar os compromissos dos dirigentes em matéria de igualdade entre homens e mulheres e assegurar a participação equitativa e significativa de homens e mulheres nas decisões que afectam as suas vidas e locais de trabalho.
3. Melhorar o ambiente de trabalho através da eliminação de práticas discriminatórias.
4. Aumentar a transparência e a eficácia institucionais.
5. Tornar-se campeões na promoção da igualdade de género e reforçar o estatuto da CEDEAO como uma organização que promove a igualdade de oportunidades.
6. Desenvolver as capacidades necessárias para alcançar a Visão 2050 da CEDEAO.

A implementação do GES-PI segue nove etapas principais:

1. Envolvimento (estabelecer contacto com a liderança e acordos institucionais para iniciar o processo).
2. Designação de pontos focais.
3. Criação do Comité de Género da CEDEAO (GEC).
4. Formação dos membros do GEC e de outras partes interessadas.
5. Realização de um estudo de base.
6. Elaboração de um plano de ação em matéria de género.
7. Execução do plano de ação.
8. Avaliação externa.
9. Certificação (atribuição de uma medalha de ouro, prata ou bronze com base na pontuação).

O AECT já implementou as primeiras quatro etapas e prosseguirá com as restantes etapas a partir de 2025.