Nossos Quatro Pilares Estratégicos

• Posicionamento aprimorado do EGDC nos níveis regional, africano e internacional;
• Otimização dos métodos de organização e gestão para melhor enfrentar os desafios futuros;
• Resiliência do Centro em tempos de crise;
• Estabilidade dos recursos operacionais;
• Eficiência dos recursos;
• Fortalecimento das capacidades institucionais e organizacionais.

• Leis, políticas e instituições eficazes
• Direitos humanos, prevenção e resolução de conflitos, governança, paz e segurança

• Empoderamento das mulheres por meio de acesso equitativo a recursos (terra, propriedade, recursos técnicos e energia) e oportunidades econômicas
• Empoderamento das mulheres por meio de acesso a financiamento e mercados
• Melhoria do acesso equitativo aos serviços sociais básicos para homens e mulheres
• Aceleração do posicionamento das mulheres no mercado de trabalho por meio do aprimoramento das habilidades

• Mobilização de recursos para o funcionamento interno do EGDC;
• Identificação de financiamento para a implementação de projetos e programas em favor da igualdade de gênero e promoção do empoderamento de mulheres e meninas.

Para a implementação da Estratégia, o EGDC fortalecerá suas capacidades e se baseará em sua experiência e habilidades para a operacionalização dos pilares, por meio de um quadro específico de implementação. Esse quadro de intervenção inclui um plano de ação que especifica as intervenções a serem realizadas e define os papéis e responsabilidades dos stakeholders internos e externos dentro de sua estrutura institucional. Por fim, a implementação da estratégia ocorrerá dentro de um quadro que promove:

• Fortalecimento da colaboração entre o EGDC e todas as outras diretorias e agências da Comissão da CEDEAO;
• E o ancoramento regional do EGDC por meio do monitoramento e harmonização dos acordos-quadro e das leis em favor da promoção da igualdade de gênero nos Estados membros da CEDEAO.

A implementação da Estratégia será monitorada por meio de indicadores vinculados à teoria da mudança, como parte do acompanhamento de resultados. Esses indicadores serão usados para medir o progresso em termos de igualdade de gênero e empoderamento de mulheres e meninas, garantindo alinhamento com os pilares estratégicos, bem como as condições institucionais pré-requisitas propostas para a implementação da estratégia.